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企业动态

湖州南方薪酬福利与绩效管理统一试点事情通过验收

泉源:南方水泥有限公司  宣布时间:2012-07-13

        7月4~5日,,, ,,经专家组为期两天的现场检查与评估,,, ,,湖州南方薪酬福利与绩效管理统一试点顺遂通过验收,,, ,,为南方水泥的薪酬福利与绩效管理统一事情打下了坚实的基础。。。。。。。预计两年内,,, ,,通过验收的“湖州履历”将被推广至南方水泥其他八家区域公司。。。。。。。

        由内外部人力资源专家组成的专家组评阅以为,,, ,,湖州南方薪酬福利与绩效管理统一试点计划既切合南方水泥的战略、文化及人力资源管理整合原则和要求,,, ,,又切合湖州南方现实需要,,, ,,具有优异的科学性、一致性和系统性,,, ,,实现了“薪酬福利与绩效管理统一”、“增强员工的归属感和起劲性”、“支持公司业绩提升和管理改善”的目的。。。。。。。

        2010年8月以来,,, ,,作为南方水泥推行薪酬福利与绩效管理统一的试点区域,,, ,,湖州南方在充分思量成员企业国企、民企差别的历史配景下,,, ,,凭证“实事求是、客观公正、科学可行、易于操作”的原则,,, ,,经由一年多的探索和实验,,, ,,周全改善了薪酬标准、结构、绩效薪酬比例、员工福利差别大,,, ,,绩效审核系统不健全、薪酬缺乏激励性,,, ,,员工去职率高的时势,,, ,,基本形成了激励有用、约束有力、规范有序的薪酬分派与绩效统一管理系统。。。。。。。公司在稳步提升员工收入的同时,,, ,,有用控制了人工本钱,,, ,,2009年至2011年,,, ,,湖州南方人工本钱占总本钱的比例从5.41%下降到4.68%,,, ,,净利润与人工本钱产比出从1.33上升到6.69,,, ,,增进了湖州南方的管理整合和公司效益的提升。。。。。。。

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