哈玻郧寰缠刷新与立异双擎驱动，，，，，，，，开创高质量生长新时势

泉源：刷新办 宣布时间：2021-07-14

哈尔滨玻璃钢研究院有限公司（以下简称哈玻院）建设于1960年，，，，，，，，是我国最早从事树脂基复合质料研发的专业科研机构之一，，，，，，，，是科技部首批工程手艺研究中心（国家树脂基复合质料工程手艺研究中心）的依托单位、国家纤维增强塑料标准化委员会副主任委员单位、中国复合质料工业协会碳纤维复合质料专业委员会主任委员单位、高新手艺企业，，，，，，，，拥有博士后科研事情站。。。。。。。

微信图片_20210709162001.jpg

哈玻院以推进科改树模行动为契机，，，，，，，，深化体制机制刷新，，，，，，，，增进科技研发自主自强，，，，，，，，一直创造新效果。。。。。。。

一、建设健全公司法人治理结构，，，，，，，，完善中国特色现代企业制度

一是完成董事会建设，，，，，，，，健全董事治理结构。。。。。。。哈玻院凭证科技型企业董事会应建尽建、配齐建强的要求，，，，，，，，在2020年10月建设公司董事会、监事会，，，，，，，，构建“三会一层”治理结构。。。。。。。董事会由5名董事组成，，，，，，，，其中非执行董事3人（1人为市场化选聘的专职非执行董事），，，，，，，，建设“外大于内”的董事会结构。。。。。。。为进一步提升董事会专业能力，，，，，，，，哈玻院组建了战略委员会、审计委员会、薪酬与审核委员会、提名委员会，，，，，，，，并明确专门委员会事情细则。。。。。。。

二是增强“三会一层”建设，，，，，，，，明确各治理主体权责。。。。。。。哈玻院建设董事监事管理步伐，，，，，，，，明确董事监事选聘、管理、审核、评价、退出等机制，，，，，，，，提升科学决议水平。。。。。。。哈玻院加速建设各司其职、各负其责、协调运转、有用制衡的公司治理机制，，，，，，，，落实董事会职权以及包管司理层依法行权履职。。。。。。。股东依法落实董事会审批事项20项、审议事项11项；；；；；；；董事会授权院长办公会审批权限21项、审议事项27项。。。。。。。

三是把党的向导融入公司治理各环节。。。。。。。哈玻院始终坚持“两个一以贯之”，，，，，，，，明确党组织把偏向、管阵势、保落实的主要职位和作用，，，，，，，，落实党组织研究讨论作为董事会、司理层决议重大问题的前置程序。。。。。。。2020年，，，，，，，，哈玻院优化党委聚会事规则与议事清单，，，，，，，，明确党委会前置研究事项，，，，，，，，共7个方面、51个事项，，，，，，，，进一步将党的向导有机融入公司治理各环节。。。。。。。

二、周全推行向导班子任期制和左券化管理，，，，，，，，健全市场化选人用人机制

一是在企业本级及子企业周全推行。。。。。。。哈玻院为解决管理职员能上不可下的刷新难点，，，，，，，，捉住向导班子这个“牛鼻子”，，，，，，，，从法人层级和管理层级两个维度，，，，，，，，实现以上率下，，，，，，，，周全推行司理层任期制和左券化管理，，，，，，，，2020年12月，，，，，，，，哈玻院本级向导职员完成岗位聘用协媾和谋划业绩目的责任书的签署。。。。。。。

二是实验刚性审核、刚性兑现。。。。。。。哈玻院凭证权、责、利对等的原则，，，，，，，，梳理向导班子岗位说明书与权责界面，，，，，，，，建设年度与任期相团结的谋划业绩审核系统，，，，，，，，从谋划业绩、刷新效果和科技立异三个维度实验评价，，，，，，，，构建谋划业绩审核效果与岗位退出的联念头制，，，，，，，，实现刚性审核、刚性退出。。。。。。。完善向导职员薪酬激励机制，，，，，，，，新设任期激励与逾额利润分享，，，，，，，，构建向导职员短中恒久激励相团结的薪酬激励模式。。。。。。。

三、探索实验多条理中恒久激励，，，，，，，，引发焦点主干和科研职员做事创业热情

一是起劲开展逾额利润分享机制。。。。。。。哈玻院为进一步引发企业员工做事创业热情，，，，，，，，在企业本级与子公司开展了逾额利润分享。。。。。。。哈玻院选择企业本级和子公司向导班子、中层管理职员以及焦点主干员事情为激励工具，，，，，，，，整体不凌驾在岗职工总数的30%。。。。。。。激励额度凭证昔时超目的利润的20%计提奖励总额，，，，，，，，并按逾额利润孝顺占比切分至企业本级及两家子公司。。。。。。。在二次分派环节，，，，，，，，企业本级和子公司主要认真人分派比例为10%，，，，，，，，其他司理层分派比例为10%，，，，，，，，其他激励工具占80%。。。。。。。

二是探索实验项目收益分红。。。。。。。哈玻院在下属拓普公司推行项目收益分红激励。。。。。。。2020年，，，，，，，，拓普公司凭证《国有科技型企业股权和分红激励暂行步伐》以及集团公司相关划定，，，，，，，，选择金属骨架天线罩项目开展项目收益分红激励，，，，，，，，激励工具为焦点要害手艺主干，，，，，，，，激励计划有用期自该项目营业利润为正时一连5年，，，，，，，，年度激励总额不凌驾项目营业利润的20%，，，，，，，，有用发动了公司整体工业手艺前进和效果转化。。。。。。。

四、一连加大科技立异力度，，，，，，，，攻克要害手艺攻关

一是一直加大科技立异投入，，，，，，，，优化企业立异情形。。。。。。。哈玻院在2020年进一步加大科研经费投入，，，，，，，，整年投入8382万，，，，，，，，占比销售收入12%。。。。。。。哈玻院进一步完善内部科技立异情形，，，，，，，，2020年哈玻院制订了项目立异平台资源融合共享管理步伐，，，，，，，，健全了立异平台科研项目管理制度，，，，，，，，搭建了复合质料结构设计仿真模拟中心和碳纤维复合质料测试评价中心。。。。。。。

二是起劲肩负国家科研使命，，，，，，，，攻关“卡脖子”要害焦点手艺。。。。。。。在纤维国产化方面，，，，，，，，国产T800、T1000碳纤维和芳纶纤维应用研究取得突破；；；；；；；在高温树脂系统方面，，，，，，，，耐200-400℃应用的树脂系统配方获得现实应用并通过性能测试；；；；；；；在舱段成型手艺方面，，，，，，，，高温下尺寸精度控制、异形舱段精度包管及开放式夹层结构部件精度控制方面取到手艺突破；；；；；；；在高效轻量化结构方面，，，，，，，，大幅提升筒体结构性能，，，，，，，，减重效果显着；；；；；；；在发念头成型手艺方面，，，，，，，，解决发念头封头绝热层尺寸精度控制、缺陷控制等问题，，，，，，，，封头整体模压手艺取得突破；；；；；；；在动力装置手艺立异方面，，，，，，，，完成壳体封头开孔补强手艺攻关，，，，，，，，通过替换古板金属壳体实现减重50%以上。。。。。。。

哈玻院自入选“科改树模行动”以来，，，，，，，，脚扎实地开展各项刷新立异行动，，，，，，，，在谋划业绩、科技立异方面取得显著效果。。。。。。。下一步，，，，，，，，哈玻院将牢牢掌握刷新契机，，，，，，，，加速破除影响活力效率的头脑障碍和制度藩篱，，，，，，，，周全释放刷新盈利，，，，，，，，实现高质量生长。。。。。。。