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最美科研先锋 | 中复神鹰林康：程序员跨界工程师的生长历程

泉源：中复神鹰 宣布时间：2023-08-03

一种坚持和追求，，，，，，一种专业和专注

是孜孜不倦，，，，，，是一丝不苟，，，，，，是字斟句酌

是3.8万名科研工程手艺人的工匠精神

他们是韦德网站官方入口的最美科研先锋

他们用热爱誊写韦德网站官方入口的科技立异故事

林康，，，，，，2012年入职，，，，，，现任中复神鹰碳纤维股份有限公司中试车间主任。。。。。。。自入职公司，，，，，，一直从事PAN基高性能碳纤维的生产管理、新产品、新工艺研发及工程化管理事情。。。。。。。陆续加入开发T700、T800、T1000、M30、M35及M40等多个系列产品，，，，，，完成20余篇专利。。。。。。。“千吨级干喷湿纺高性能碳纤维工业化要害手艺及自主装备项目”荣获国家科技前进奖一等奖；；；；；；；作为主要设计职员加入设计海内首个万吨高性能碳纤维生产基地，，，，，，项目入选2022年度央企“十大超等工程”。。。。。。。事情时代，，，，，，获优异现场指挥及应用工程师、年度优异员工、手艺立异奖及手艺刷新奖等多项奖项。。。。。。。

从“程序员”到“手艺员”

2012年，，，，，，林康竣事了自己短暂的“程序员”生涯，，，，，，应怙恃的要求从上�；；；；；；；氐旨蚁缌聘邸�。。。。。。然而，，，，，，那时的连云港险些连个像样的互联网公司都没有，，，，，，让学盘算机身世的他很苦恼。。。。。。。“要不要看看其他事情时机？？？？？？别在盘算机上死磕了。。。。。。。”朋侪向他提议。。。。。。。

“碳纤维？？？？？？连云港尚有生产这种产品的公司？？？？？？”朋侪突然盯着屏幕问。。。。。。。林康顺着看去，，，，，，招聘的岗位是“手艺员”。。。。。。。关于碳纤维，，，，，，他早有耳闻，，，，，，是一种号称“黑丝黄金”的质料，，，，，，随即点击了“职位申请”的按钮。。。。。。。

刚进公司，，，，，，林康主要事情是生产线现场试验的纪录跟踪，，，，，，车间近五十摄氏度的事情情形让习惯坐在高端写字楼里吹空调、敲键盘的他很不顺应。。。。。。�？？？？？？墒牵�，，，熟悉中复神鹰董事长张国良以后，，，，，，他坚定自己的选择没有错。。。。。。�；；；；；；；辜堑米钭钕龋�，，，他惊讶于这样一个“大老板”怎会云云“接地气”，，，，，，带着各人不分昼夜地泡在现场�。。。。。。�，，，一起讨论，，，，，，一起实验。。。。。。。日子长了，，，，，，他一点点从同事们口中得知张董事长的“创业故事”，，，，，，于是公司墙上那句“为祖国争光，，，，，，为民族争气”的口号越发清晰醒目，，，，，，浓郁且温热的力量在心中涌动，，，，，，那种使命感是他来公司前未曾体验过的。。。。。。。

从“好奇心”到“责任心”

在一线积累了富厚的履历，，，，，，林康因精彩的体现被推选为碳化组组长，，，，，，为了使氧化炉温度坚持可控，，，，，，确保丝束受热平衡，，，，，，他带着组员在现场一遍遍实验、一点点调试，，，，，，详细纪录氧化炉温度在差别时间段的数据，，，，，，举行纪律剖析。。。。。。。由于现场温度过高，，，，，，无法长时间操作，，，，，，各人只能以2个小时为周期轮替上阵。。。。。。。就这样，，，，，，经由2个多月的实时监控、数据探索，，，，，，他们终于摸清了氧化炉温度的纪律，，，，，，从而建设了一套基于层式氧化炉温度模子，，，，，，并以此类推对所有碳化线建设工艺温度管理步伐，，，，，，使得生产事情越发系统化、规范化。。。。。。。

在探索T800级碳纤维碳化极限工艺阶段，，，，，，生产线涉及成百上千个工艺点，，，，，，每一个工艺点的调解，，，，，，都牵一发而动全身。。。。。。。最难堪的莫过于每次调解数据后，，，，，，满怀期待等来的却是大片断丝。。。。。。。林康说：“我和组员不但仅为了谋一份事情才一直坚持下来，，，，，，而是为了碳纤维事业想要尽一份力。。。。。。。一起走来，，，，，，确实很艰辛，，，，，，可是我们心中始终有光，，，，，，有那份想要为国家和民族争气的责任心。。。。。。。”

从“继续者”到“传承者”

2022年5月，，，，，，林康完成西宁碳化工艺团队搭建事情回到连云港。。。。。。。“我们都管去西宁叫作‘援青’，，，，，，也就是去支援的意思，，，，，，着实在西宁的事情关于我们自身的生长也有很大的资助。。。。。。。在本部，，，，，，一样平常的事情都是有履历借鉴，，，，，，我们只需要学习就好，，，，，，然而到了西宁，，，，，，真的是在一片黄土地从零最先。。。。。。。要凭证现真相形无邪无邪地调解、完善，，，，，，对我来说是很大的挑战，，，，，，却也收获了许多。。。。。。。”

回到连云港，，，，，，林康被委以重任，，，，，，进入中试车间。。。。。。。中试车间属于综合性车间，，，，，，肩负了纺丝和碳丝的生产研发事情，，，，，，是公司焦点竞争力输出的源头。。。。。。。在公司向导的支持下，，，，，，他建设起“老带新、师带徒”机制，，，，，，使得新员工迅速生长，，，，，，熟练工数目快速增添。。。。。。。在他的向导下，，，，，，中试车间一直验证新式氧化炉、RTO等装备，，，，，，探索新工艺、新操作要领，，，，，，并乐成制备出T1000级碳纤维，，，，，，现在正集中力量开展新一轮的手艺攻关。。。。。。。

将“神鹰精神”发挥光大

林康用自己的行动顺遂完成了“十年大考”，，，，，，天天过万的行走步数积攒出了同事的认可，，，，，，磨旧了的工装和工鞋堆出了厚厚的证书，，，，，，一直增厚的镜片泛起出一沓沓精准的数据。。。。。。。可是，，，，，，他从未阻止前进的脚步，，，，，，由于他清晰地知道，，，，，，科研没有止境。。。。。。。未来，，，，，，他将把“神鹰精神”转达给中试车间的每一名员工，，，，，，并向着更高的科研目的迈进，，，，，，为打造具有全球竞争力的天下一流碳纤维企业孝顺自己的力量。。。。。。。