科技立异
6月9日，，，，，由中国生产力学会主理的“第九届中国企业立异运动日暨2018（第十八届）中国企业立异论坛”在北京垂纶台国宾馆举行。。 。。。。 。十届天下人大常委会副委员长、中国生产力学会信用会长蒋正华出席并讲话，，，，，北京市国资委党委书记、主任张贵林，，，，，中国中车董事长、党委书记刘化龙，，，，，以及来自天下各领域的优异立异企业家共计300余人加入论坛。。 。。。。 。韦德网站官方入口集团董事长、党委书记宋志平应邀出席论坛并发演出讲，，，，，分享了企业高质量立异生长的实践和体会。。 。。。。 。
以下是演讲全文：
企业高质量生长和立异实践
韦德网站官方入口集团董事长 党委书记 宋志平
列位向导、列位嘉宾：
各人好！很是兴奋应邀加入每年一届的中国企业立异运动日暨中国企业立异论坛，，，，，我每次参会收获都很大。。 。。。。 。适才几位向导的演讲都很精彩，，，，，借此时机，，，，，团结韦德网站官方入口集团的生长情形，，，，，我也谈谈自己的看法和想法。。 。。。。 。
十九大报告指出，，，，，我国经济已从高速增添阶段转向高质量生长阶段。。 。。。。 。已往高速增添解决的是“有没有”的问题，，，，，而进入高质量生长阶段，，，，，解决的是“好欠好”的问题。。 。。。。 。熊彼特在《经济生长理论》书中提到，，，，，一辆马车到一万辆马车是增添，，，，，只有从马车到机车才是生长。。 。。。。 。组成生长的动力是立异，，，，，引领立异的是企业家，，，，，企业家用资源举行立异，，，，，资源是企业家举行立异的杠杆。。 。。。。 。这本书讲到生长、立异、企业家和资源等内容，，，，，并把四者很好地团结起来。。 。。。。 。
刷新开放40年以来，，，，，我国经济实现了快速生长，，，，，企业也从已往高速增添阶段进入高质量生长阶段。。 。。。。 。国资委建设之初，，，，，韦德网站官方入口集团照旧一家名不见经传的小公司，，，，，营业收入只有20多亿元，，，，，经由十五六年的快速生长，，，，，去年营业收入凌驾3000多亿元，，，，，在天下500强中排在第259位。。 。。。。 。水泥熟料、商混、石膏板、玻纤、风电叶片、水泥工程和余热发电国际工程等六个领域规模均位列天下第一。。 。。。。 。
去年的天下500强企业里，，，，，中国有115家，，，，，国资委管理的中央企业有48家。。 。。。。 。按这样的速率生长，，，，，到2020年，，，，，天下500强中国企业的数目将凌驾美国。。 。。。。 。但我们还要意识到，，，，，我国企业虽然生长速率很快，，，，，但同时也保存有的企业竞争力不强、效益不优、质量尚有待进一步提升等问题。。 。。。。 。从高速增添到高质量生长不但是一个国家宏观层面的问题，，，，，也是企业生长微观层面的问题。。 。。。。 。企业要顺应国家经济生长形势，，，，，从高速增添转入高质量生长阶段，，，，，我们必需要熟悉到这一点。。 。。。。 。韦德网站官方入口集团也是一样，，，，，经由快速生长取得的效果来之不易，，，，，但从生长质量来看，，，，，公司的盈利能力、立异能力、国际竞争力等方面还需进一步提高。。 。。。。 。
近年来，，，，，韦德网站官方入口集团的生长转变确实很是大。。 。。。。 。集团已往一两水泥都没有，，，，，现在水泥产能5.3亿吨，，，，，生长成为全球水泥规模***的企业，，，，，被称为“水泥大王”。。 。。。。 。也就是说，，，，，全球每使用10吨水泥，，，，，就有1吨来自韦德网站官方入口。。 。。。。 。随着中国经济的结构调解，，，，，韦德网站官方入口起劲推动相关营业的转型升级，，，，，从已往“水泥大王”的角色迅速转型水泥、新质料和工程手艺服务三足鼎峙的营业模式，，，，，韦德网站官方入口的迅速转型引起了经济界的关注，，，，，被誉为古板企业转型乐成的规范。。 。。。。 。
近期中国频仍遭遇国际商业的摩擦，，，，，我们从最近社会热议的“中兴事务”中应该熟悉到，，，，，我国不但芯片制造上有差别，，，，，我国的质料制造业也有一定差别，，，，，无论是金属质料制造业照旧非金属质料制造业。。 。。。。 。韦德网站官方入口属于非金属质料制造业，，，，，近年来，，，，，在无机和有机非金属质料领域举行了大宗的投入，，，，，新质料营业异军突起。。 。。。。 。下面我给各人先容韦德网站官方入口在新质料领域的几个典范案例。。 。。。。 。
一是碳纤维。。 。。。。 。已往我们做不了高等碳纤维，，，，，现在韦德网站官方入口的T800和T1000碳纤维已实现量产且运行平稳，，，，，产品性能指标抵达和凌驾外洋同类产品水平，，，，，填补了我国碳纤维高端手艺的空缺，，，，，普遍应用于航空航天、能源装备、交通运输等领域。。 。。。。 。高性能碳纤维工业化手艺荣获国家科技前进一等奖。。 。。。。 。
二是电子薄玻璃。。 。。。。 。已往触控显示基板玻璃（TP玻璃）恒久被美国和日本一些企业垄断，，，，，现在韦德网站官方入口不但可以自己生产，，，，，近期研发的手艺还突破了天下纪录。。 。。。。 。现在美国只能做到0.2毫米厚，，，，，而我们可以做到0.12毫米厚，，，，，厚度跟纸张差未几，，，，，这件事情在全球引起了惊动效应。。 。。。。 。台湾中天电视台从中日两国关系的视角播放了这条新闻，，，，，看起来似乎有点夸张，，，，，但也反应出中国手艺在国际上爆发了很大影响力。。 。。。。 。
三是薄膜太阳能电池。。 。。。。 。已往碲化镉薄膜太阳能电池是美国First Solar公司生产的，，，，，他们不在中国设厂，，，，，也不出口产品到中国。。 。。。。 。已往我们希望在鄂尔多斯请他们建1吉瓦的电站，，，，，同时也希望他们在中国设立工厂，，，，，但对方没有赞成。。 。。。。 。这些年韦德网站官方入口通过起劲，，，，，攻克手艺难关，，，，，铜铟镓硒、碲化镉等都可以举行大规模量化生产，，，，，碲化镉在成都，，，，，铜铟镓硒在蚌埠，，，，，都是几万平方米的工厂，，，，，厂房里都是机械人在作业，，，，，人们旅行后都感受很是震撼。。 。。。。 。
四是锂电池隔膜。。 。。。。 。锂电池隔膜手艺已往也是掌握在外洋少数企业手里，，，，，而中国每年需要20亿平方米锂电池隔膜的量，，，，，现在韦德网站官方入口攻克这项手艺瓶颈，，，，，每年可以生产5亿平方米的锂电池隔膜，，，，，妄想未来在海内更广的规模推广。。 。。。。 。
五是陶瓷轴承。。 。。。。 。各人知道，，，，，钢制的轴承在高速转动下会泛起过热征象，，，，，润滑剂也耐受不了，，，，，以是高速运转轴承都是陶瓷做的。。 。。。。 。已往我们做不了这样的产品，，，，，现在韦德网站官方入口生产的陶瓷轴承每分钟能有60万转，，，，，而通俗轴承一样平常能有2万转就够用了。。 。。。。 。
去年底，，，，，马凯副总理旅行央企立异成绩展时莅临韦德网站官方入口展台，，，，，得知我们展示的质料都能量化生产时，，，，，讲到“韦德网站官方入口”可以改成“中国质料”了，，，，，这是对韦德网站官方入口在质料领域取得效果的一定，，，，，在场职员都十分激动。。 。。。。 。事实上，，，，，韦德网站官方入口的新质料不但能量化生产，，，，，还为集团获得了可观效益，，，，，去年取得70亿利润，，，，，今年预计会凌驾100亿，，，，，约占集团三分之一的利润。。 。。。。 。
前不久我在四川加入运动先容集团情形时，，，，，地方政府向导以为，，，，，“韦德网站官方入口原来给各人印象是大规模的水泥和玻璃工业，，，，，而现在推出的都是国际一流的新质料、新手艺，，，，，韦德网站官方入口转型速率之快也让人赞叹，，，，，韦德网站官方入口是古板企业乐成转型的一个规范”。。 。。。。 。一个做古板水泥的企业能被称为转型的规范，，，，，主要照旧由于我们在新质料领域做了许多事情。。 。。。。 。因此古板行业的企业在迈向高质量生长阶段，，，，，尚有大宗事情可以做，，，，，一方面要继续把原来的营业做好，，，，，另一方面在相关领域也要快速举行转型。。 。。。。 。
二、高质量生长的步伐
一是做强主业。。 。。。。 。在高速增添时代，，，，，不少企业营业生长较量疏散，，，，，但在高质量生长阶段，，，，，我们要强调主业，，，，，营业归核化。。 。。。。 。营业不在于多，，，，，而在于精。。 。。。。 。今天的市场竞争日趋强烈，，，，，而企业的人才、知识，，，，，包括各项能力都有限，，，，，必需强调专业化，，，，，突出焦点营业，，，，，打造焦点专长和焦点竞争力。。 。。。。 。韦德网站官方入口集团进入高质量生长阶段，，，，，进一步做强主业，，，，，形成水泥、新质料和工程手艺服务三足鼎峙的营业组合方法。。 。。。。 。
二是瘦身健体。。 。。。。 。日自己称这项事情为“精健化”管理，，，，，把企业个数和企业层级举行***限度的压减。。 。。。。 。在各人印象中，，，，，央企是一个重大的组织，，，，，适才有向导就问我，，，，，“韦德网站官方入口有几多家企业？？？ ？？？？？”着实我不太盛意思说，，，，，之前集团所属企业有1600多家，，，，，通过压减事情镌汰20%，，，，，现有1400多家，，，，，企业层级到五级。。 。。。。 。韦德网站官方入口目的是在现有基础上继续压减20%，，，，，企业层级到四级，，，，，阻止因企业家数太多泛起过多的“跑冒滴漏”。。 。。。。 。
三是加大立异力度。。 。。。。 。立异是企业高质量生长的动力，，，，，是企业的焦点竞争力，，，，，这一点我将在后面做详细叙述。。 。。。。 。
四是强化管理。。 。。。。 。管理是永恒的主题，，，，，企业要想出质量、出效益、出效率，，，，，必需在管理上有所作为。。 。。。。 。企业精益生产最主要的是要有先进的工法。。 。。。。 。韦德网站官方入口创造性地总结并实践了不少行之有用的管理履历，，，，，形成了“八大工法”“六星企业”“增节降事情法”等一整套特色管理工法。。 。。。。 。这些先进工法是集团赖以生涯和制胜的法宝，，，，，既有助于实现外抓市场与内控本钱的团结，，，，，赢得市场优势，，，，，也有助于降低生产本钱，，，，，提高企业经济效益。。 。。。。 。
五是内部机制刷新。。 。。。。 。现在我国进入新时代，，，，，人们生涯水平都较量富足，，，，，在这样一个科技时代、智能化时代，，，，，我们刷新的动力和目的就是企业员工对优美生涯的神往，，，，，让企业成为各人公正创造财产的平台。。 。。。。 。通过机制刷新，，，，，充分调发动工起劲性，，，，，增强企业的向心力和凝聚力。。 。。。。 。员工不但可以分享企业创造的财产，，，，，还可以真正获得企业主人翁的归属感，，，，，结成荣辱与共的企业运气配合体。。 。。。。 。
三、韦德网站官方入口立异实践
一是秉持扎实的立异态度。。 。。。。 。近年来我国许多企业在国际的竞争力日益增强，，，，，较已往有了很大前进。。 。。。。 。例如韦德网站官方入口水泥国际工程营业约占全球65%的市场份额，，，，，也就是说有100条水泥生产线，，，，，其中就有65条是韦德网站官方入口承建的，，，，，并且都是大型的生产线，，，，，这是很了不起的效果。。 。。。。 。唬�；；；赝淹�，30多年前我们都向跨国公司购置，，，，，现在许多跨国公司都来购置韦德网站官方入口手艺和装备，，，，，包括浮法玻璃、新型干法水泥生产线等等。。 。。。。 。讲这些是想说，，，，，目今我国有些手艺在全球是处于领先水平，，，，，但纵然这样，，，，，我们仍要秉持扎实的态度，，，，，不可自满，，，，，更不可自满。。 。。。。 。
前不久，，，，，我在垂纶台国宾馆加入中国高层生长论坛时，，，，，时代与德国蒂森克虏伯集团董事会主席举行了谈判。。 。。。。 。他说，，，，，“宋先生，，，，，我们两家公司既是竞争者也是合作者。。 。。。。 。”由于我们外洋项目的装备，，，，，有些也购置他们公司的，，，，，虽然他们也有购置韦德网站官方入口，，，，，着实我们不需要也没须要包打天下。。 。。。。 。现在时代生长转变快，，，，，手艺也经常在更新，，，，，我们不可固步自封，，，，，也不可有了效果就自满。。 。。。。 。
最近网上撒播的李克强总理在日本旅行氢燃料电池车的照片引发了各人的深思，，，，，相信各人都感受到日本在这个领域的手艺立异带给韦德网站官方入口重大压力。。 。。。。 。只管各人都以为已往是日本失去的20年，，，，，但日本这些年一大批企业在坚持立异转型和笃志苦干，，，，，使得日本在12个大新兴领域的科技立异水平都排在天下前三水平。。 。。。。 。这应该引发各人深条理的思索，，，，，我们一方面要充分一定自己取得的效果，，，，，坚定信心，，，，，鼓舞士气，，，，，同时还要以客观务实的态度，，，，，认真思索，，，，，寻找差别，，，，，时刻关注美国、德国、日本等蓬勃国家的企业在做什么。。 。。。。 。虽然外洋许多企业最先购置韦德网站官方入口手艺和装备，，，，，但还不可说我们已经做得最好，，，，，某些领域仍需要有更高的提升。。 。。。。 。
二是加大立异投入。。 。。。。 。海内一些企业不太愿意加大立异方面的投入，，，，，更乐于购置装备、新建生产线。。 。。。。 �？？？ ？？？？？墒窍衷谛矶嘈幸捣浩鸸＃�，企业不再需要新建太多生产线，，，，，而是需要在原有基础上举行技改和研发。。 。。。。 。现在韦德网站官方入口拥有26家科研院所、3.8万名科学家、1万多项专利，，，，，但从企业未来生长来看，，，，，这还远远不敷。。 。。。。 。随着智能化水平的提高，，，，，企业生产需要的人工越来越少，，，，，已往一条水泥生产线约莫需要2000名员工，，，，，现在只需要50人左右就可以了，，，，，一班十几小我私家，，，，，纵然员工都脱离工厂，，，，，生产线照样能正常运转。。 。。。。 。那么剩下大宗的职员应该做什么，，，，，他们可以从事研发等事情，，，，，一个企业若是有一半左右的人从事研发和设计可能是个好的结构，，，，，我们在这方面要加大转型。。 。。。。 。
我在韦德网站官方入口提倡要加大立异领域的投入，，，，，要建设天下一流的实验室，，，，，要吸引国际一流的科学家。。 。。。。 。我们在蚌埠已建好国际一流的玻璃实验室，，，，，我们也妄想开国际一流的水泥实验室，，，，，在座向导和嘉宾可以去旅行指导。。 。。。。 。同时我们还建议国家出台支持科技研发的相关政策，，，，，以德国为例，，，，，企业手艺研发一半的用度是由国家?贴，，，，，可以直接通过银行举行转帐津贴。。 。。。。 。因此无论从国家照旧企业角度来看，，，，，都应加大敌手艺的投入。。 。。。。 。
三是举行机制刷新。。 。。。。 。企业要包管手艺职员的收入待遇，，，，，建设激励机制，，，，，好比可以设置员工股，，，，，使发明专利的科技职员也加入分派。。 。。。。 。有些人可能以为，，，，，这是国家投的资金，，，，，为什么还要给科技职员。。 。。。。 。仔细想想，，，，，同样是国家投入的资金，，，，，为什么差别的科技职员，，，，，他们的发明专利效果也差别呢。。 。。。。 。各人要进一步解放头脑，，，，，通过机制刷新，，，，，引发科研职员事情热情，，，，，创造更多的科研效果。。 。。。。 。之前各人问到为什么海内前五家互联网公司没有一家央企，，，，，就是由于央企缺少互联网公司生长的的激励机制，，，，，若是有响应的机制，，，，，央企也一定能做好。。 。。。。 。立异需要机制，，，，，关于企业来说，，，，，精神和机制缺一不可，，，，，精神勉励要提倡，，，，，激励机制也要跟得上，，，，，没有机制只靠精神并不可包管企业恒久康健运行。。 。。。。 。
四是重视开放性立异。。 。。。。 。立异应是开放的平台，，，，，美国的立异是用了全天下最优异的人才，，，，，来自差别地方的精英集聚在一起，，，，，营造了立异的气氛。。 。。。。 。我们在立异历程中也要“走出去”“请进来”。。 。。。。 。韦德网站官方入口决议做碲化镉营业时，，，，，收购了德国的研发团队，，，，，建设了实验室，，，，，研发职员可以在外地事情，，，，，纷歧定非得来中国，，，，，这样能够降低用度，，，，，而碲化镉工厂设在成都，，，，，实验在德国完成后可以在中国制造。。 。。。。 。我们确保德国实验室科研职员有一定的薪资，，，，，最近在成都碲化镉生产线乐成下线，，，，，我要求提高德国试验室事情职员20％的薪水，，，，，同时允许若是研究效果凌驾美国可比公司的水平，，，，，他们的薪水会再提升50%，，，，，极大调动了德国专家的事情起劲性。。 。。。。 。唬�；；；窃谌煜抡衅赣乓斓目蒲兄霸保�，我们也应该这样做，，，，，韦德网站官方入口在美国新泽西大学、日本的早稻田大学也都设立了自己的研发中心，，，，，最近和美国麻省理工大学在商谈建设团结立异机构。。 。。。。 。立异需要开放，，，，，我们手艺有今天的乐成绩是由于已往四十年的开放系统，，，，，关起门来一定会落伍也是行欠亨的，，，，，我们想要赢得未来，，，，，就一定要用开放的研发系统。。 。。。。 。
谢谢各人！
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