员工关爱为一连提升华光集团企业文化建设水平， ，，，，，，，进一步融入韦德网站官方入口集团优异企业文化， ，，，，，，，进一步打造企业生长“软实力”， ，，，，，，，华光集团党委团结开展创先争优运动， ，，，，，，，使用7月、8月和9月三个月， ，，，，，，，集中开展了学习贯彻落实韦德网站官方入口集团企业文化运动。。。。。。
企业文化月运动的主要事情内容：一是建设组织， ，，，，，，，建设了由集团党委书记、总司理关长文为组长的华光集团企业文化建设向导小组， ，，，，，，，并在党群事情部设立了办公室 ；；；；；；；；印发了《关于开展集中学习贯彻落实韦德网站官方入口集团企业文化运动的通知》， ，，，，，，，并把学习贯彻韦德网站官方入口集团企业文化， ，，，，，，，作为员工培训的主要内容。。。。。。二是学习发动和培训， ，，，，，，，集团公司召开了学习贯彻落实韦德网站官方入口集团企业文化推进会， ，，，，，，，集团公司党委书记、总司理关长文作发动报告， ，，，，，，，转达学习了韦德网站官方入口集团宋志平董事长关于韦德网站官方入口企业文化的有关讲话， ，，，，，，，并就韦德网站官方入口集团企业文化系统的内在举行相识说。。。。。。各党（总）支部、各单位、各部分划分召开了聚会， ，，，，，，，转达集团公司向导讲话精神， ，，，，，，，并组织对中韦德网站官方入口企业文化系统的主要内容举行学习。。。。。。三是使用《华光信息》、《华光宣传栏》、《华光网站》等媒体， ，，，，，，，通过橱窗、口号、横幅等宣传方法， ，，，，，，，鼎力大举宣传中韦德网站官方入口企业文化系统内容， ，，，，，，，宣传集团公司各单位起劲践行中韦德网站官方入口企业文化的好履历、好做法、好效果， ，，，，，，，起劲指导宽大员工认知中韦德网站官方入口文化、实践中韦德网站官方入口文化。。。。。。四是组织开展板报宣传角逐和中韦德网站官方入口企业文化知识竞赛等运动增进学习， ，，，，，，，一直提升中韦德网站官方入口企业文化在全体职工中的影响力和感召力。。。。。。五是组织开展富厚多彩的劳动竞赛和职工文体运动。。。。。。企业文化月时代， ，，，，，，，华光集团组织开展体现中韦德网站官方入口企业文化特色的劳动竞赛和文体运动， ，，，，，，，如在主要生产车间凭证产量、质量、清静等指标开展劳动竞赛， ，，，，，，，组织电工手艺交锋、叉车工手艺交锋等运动 ；；；；；；；；组织开展足球、大合唱等项目的角逐运动， ，，，，，，，一直富厚宽大干部职工的业余文化生涯， ，，，，，，，营造起劲向上、康健协调的优异气氛。。。。。。五是起劲培育企业文化典范。。。。。。团结创先争优运动， ，，，，，，，选树华益导电膜玻璃公司副总司理陈诚、浮法一车间副主任王勇为集团公司创先争优和企业文化建设先进典范， ，，，，，，，举行了先进典范事迹报告会 ；；；；；；；；开展评选“员工之星”运动， ，，，，，，，起劲培育和树立一批先进典范， ，，，，，，，坚持用先进典范来诠释和助推企业文化， ，，，，，，，有用施展先进典范的引领和树模作用。。。。。。六是凭证韦德网站官方入口集团的企业文化系统焦点要求， ，，，，，，，进一步规范企业和员工的行为， ，，，，，，，完善《员工守则》， ，，，，，，，进一步规范各项制度 ；；；；；；；；周全接轨中韦德网站官方入口以“一体化、模式化”为焦点的“五化管理”和KPI要害绩效指标管理， ，，，，，，，把建设“立异绩效型、资源节约型、情形友好型、社会责任型”的“四型”企业生长思绪， ，，，，，，，贯串于华光集团谋划生长的始终。。。。。。
华光集团公司要求所属各单位增强运动组织， ，，，，，，，起劲抓好落实 ；；；；；；；；公司相关部分细密配合， ，，，，，，，凭证运动安排安排， ，，，，，，，明确分工， ，，，，，，，细化责任， ，，，，，，，确保了运动取得预期效果。。。。。� ；；；；；；；；饧殴鞠该芡沤崮拷窆旧被质担� ，，，，，，，团结创先争优运动， ，，，，，，，把企业文化月运动与集团公司“建设新华光”有机团结起来， ，，，，，，，起劲把企业文化力转化为增进企业科学、协调生长的推动力 ；；；；；；；；各单位有用发动宽大干部职工起劲加入企业文化月各项运动， ，，，，，，，并凭证公司的总体安排， ，，，，，，，组织开展具有自身特色的企业文化实践运动， ，，，，，，，一直引发宽大干部职工的使命感和责任感， ，，，，，，，为建设特色鲜明、具有较强竞争力的“ITO导电膜、新玻璃、新质料”现代企业集团提供顽强的精神动力、智力支持和文化支持。。。。。。（沈正谊/文）
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