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我从2000年大学结业来到北新韦德网站官方入口，，，，，，，到2012年认真公司石膏板的销售营业，，，，，，，为公司的做大做强做优而起劲，，，，，，，时间已快步走过12年。。。。。。。

12年是一个生命的循环与循环，，，，，，，但我更以为，，，，，，，12年是蜕变的代名词。。。。。。。它可以让稚子酿成熟，，，，，，，可以让空缺变富厚，，，，，，，也可以让平庸变为传奇。。。。。。。12年的时光里，，，，，，，我见证了北新的生长与巨变，，，，，，，也在企业的生长中实现着自己的价值。。。。。。。一起走来，，，，，，，我深深感应：只有好的企业，，，，，，，才华承载庆幸的梦想；；；；；；；只有好的企业，，，，，，，才华使人在追梦的历程中实现自我。。。。。。。北新韦德网站官方入口，，，，，，，正是这样有优异文化、有庆幸古板、有绩效和立异追求的企业。。。。。。。

首先，，，，，，，北新韦德网站官方入口“家”文化的感召力和凝聚力是公司的软实力，，，，，，，也是每一个北新人的精神支柱，，，，，，，她陪同着我生长的每一步。。。。。。。刚进入北新的时间，，，，，，，每位新员工都发了《北新韦德网站官方入口家》、《北新的故事》两本书，，，，，，，正是这两本书，，，，，，，让我第一次直观感受、正面感悟了企业文化。。。。。。。企业与员工的关系，，，，，，，初级层面讲是雇主与雇员的关系，，，，，，，深条理来说也是母体与子体的关系，，，，，，，薪金待遇、事情气氛、事业生长、情绪交流都是凝聚员工、勉励斗志、团结步队的手段，，，，，，，可是真正能做到荣辱与共、血脉相连，，，，，，，必需有文化层面的工具。。。。。。。所幸，，，，，，，我的第一份事情就遇到了一个好的企业，，，，，，，在北新韦德网站官方入口第一代向导人宋志平董事长的鼎力大举打造之下，，，，，，，这些年来，，，，，，，北新韦德网站官方入口，，，，，，，正是以“家”的文化、“和”的文化打造了强盛的企业感召力，，，，，，，让我们团结在母体身上，，，，，，，在现在跳槽频仍、诱惑繁杂的情形下，，，，，，，使许许多多的人牢牢与北新韦德网站官方入口联系在一起，，，，，，，打造我们配合的事业。。。。。。。

“家”文化给了老一代员工归属感，，，，，，，也给了新一代员工神往感。。。。。。。我们有种种各样的运动，，，，，，，有多种层面的互动相同，，，，，，，企业真正像一个各人庭，，，，，，，企业的成员都有配合的价值观和愿景，，，，，，，企业充满了团队精神和人文眷注。。。。。。。这是我们为之自豪的，，，，，，，也是北新韦德网站官方入口的文化秘闻和竞争内在。。。。。。。

“和”文化在北新韦德网站官方入口也有着很深的积淀，，，，，，，可以解读为协谐和责任。。。。。。。北新韦德网站官方入口不但注重内部团队建设，，，，，，，注重各个部分的协调生长与互帮相助，，，，，，，同时，，，，，，，也很是注重企业与社会的协调。。。。。。。作为“国字头”的央企代表，，，，，，，北新韦德网站官方入口始终把节能减排、情形�；；；；；；；し旁谥饕�位置。。。。。。。凭证科学生长的要求，，，，，，，生产绿色节能韦德网站官方入口，，，，，，，同时自动肩负企业的社会责任。。。。。。。此次北新的搬家，，，，，，，公司特意将原本在老厂区的“人和”石一起搬家到密云新址。。。。。。。“人和”石代表北新的“人和”文化，，，，，，，也是北新韦德网站官方入口员工心田的一块基石，，，，，，，将在喜迁到密云后陪同北新韦德网站官方入口继续生长。。。。。。。

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北新，，，，，，，给了我们文化的感召、历史的传承；；；；；；；北新，，，，，，，还为我们年轻人提供了难堪的时机和辽阔的舞台，，，，，，，我们一定要捉住机缘，，，，，，，为公司立功立业。。。。。。。

我们没有履历北新韦德网站官方入口第一代创业者爬雪山、过草地的创业阶段，，，，，，，可是我的生长，，，，，，，履历了龙牌石膏板由“北京公司”变为“天下公司”，，，，，，，从天下前线到亚洲第一、天下前三的石膏板大王的生长历程，，，，，，，我们还在起劲为北新韦德网站官方入口早日成为规模天下第一，，，，，，，有焦点手艺和自主优质品牌的石膏板公司而斗争。。。。。。。作为加入人，，，，，，，这是我***的荣耀，，，，，，，也是我***的机缘。。。。。。。

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